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結構化面試——求職動機怎樣答題才算是個性化?

2021-06-04 10:43:48| 來源:上海中公教育

求職動機類題目的考察,是為了解求職者是否有強烈的求職意向。如“你為什么選擇我們單位?”,“你為什么報考這個崗位?”這種問題的回答難度不亞于情侶之間的死亡之問——“你為什么喜歡我?”很多考生就會撓頭怎么答才能讓考官記住自己,下面中公教育來聊一聊如何在這類題目的作答中實現個性化。

套路答題示例

各位考官,我報考貴單位主要有三方面的原因:

首先我所學的專業是金融學,而剛好我所報考的這個崗位需要的就是這方面的人才,而且貴單位在該領域也有很好的發展前景,我也希望能在這里實現自己的價值;其次就是貴單位的培訓體系比較完善,晉升空間比較大,能讓我有更大的發展空間,實現我的個人理想;最后,貴單位的“xxx”文化對我來說影響很深,我也非常認同,這就更加堅定了我報考貴單位的決心。如果有機會能夠加入貴單位,我也會不斷努力,為貴單位的發展貢獻一份力量。

中公點評

這種回答確實正面回應了題干所問的問題,也在凸顯自己對所報考單位的渴望,無功無過。但是著實很難給考官留下深刻的印象。

一是內容同質化嚴重,不能突出個人特點。面對這類題目,大多數考生的回答便會從企業的薪資福利、發展前景等硬件優勢,企業文化、工作環境等軟件優勢,再到和崗位的契合度,如專業相關等來回答,泛泛而談。這樣的回答未能將自身實際和報考單位對求職者的期望、要求深入融合,不能凸顯自己的優勢特點,無法讓考官印象深刻。

二是內容空泛,不切實際。這種回答只是表面在談自己要實現個人的理想抱負,希望為單位的發展出力,但沒有結合實際,凸顯出自己能夠實現理想、價值,為單位發展做貢獻的能力所在,或者是報考的真實動機具體體現在哪些方面,是能夠滿足具體的現實需求,還是精神需求等等,給人一種不真實的感覺,不容易獲得考官的青睞。

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(責任編輯:上海中公教育)

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